справка о работе профсоюзного комитета и союза молодёжи

На собрании представителей молодежи была избрана инициативная группа в составе 7 человек по подготовке и проведению учредительной конференции Союза, разработке Устава. По предложению Комиссии председателем инициативной группы избран Захаров В.В. – зам. председателя Комиссии, начальник отдела, 1977г. рождения.
17 февраля 2004г. состоялась Учредительная конференция Союза с непосредственным участием генерального директора Семёнова А.С. и председателя ППО Беляковой Н.С. На конференции избран Совет - руководящий орган Союза в кол-ве 15 чел. Захаров В.В. избран председателем Совета, утвержден Устав Союза, принят план работы на 2004год.
Комиссия при участии Совета осуществляет свое взаимодействие в тесном контакте с другими комиссиями профкома. Совместно с ними разрабатываются и вносятся в профком предложения по дальнейшему улучшению работы среди молодежи.
Совместно с оргмассовой комиссией отработана система вовлечения молодежи в члены профсоюза. Со всеми вновь поступившими на предприятие молодыми работниками в отделе кадров проводится собеседование. Их знакомят с коллективным договором, обращают внимание на льготы, которые предоставляются членам профсоюза.
В отделе кадров - инженер по приему (член оргмассовой комиссии) после собеседования предлагает молодым работникам, изъявивших желание вступить в профсоюз, заполнить бланк заявления по удержанию членских профсоюзных взносов через бухгалтерию предприятия. Работу но вовлечению в члены профсоюза ведут и председатели цеховых комитетов. Так с 11 ноября 2004г. по 19 ноября 2004г. принято в профсоюз 17 чел. молодых работников.
Активно участвует молодежь и в коллективных действиях профсоюзов. Информирование молодежи о работе профсоюзной организации производится через председателей цеховых организаций и через председателя Совета, посредством заводского радио. В подразделениях оформлены профсоюзные стенды наглядной агитации. Совместно с производственно-массовой комиссией осуществляется социально-трудовая защита молодежи через коллективный договор. На этапе его подготовки молодежь дает свои предложения в раздел «Социальная защита молодежи». После его принятия с ее участием осуществляется проверка выполнения внесенных в него льгот:
- выплаты иногородним молодым специалистам квартирных расходов в течении 3-х лет по 800 руб. ежемесячно. В 2004г. эту льготу получают 11 человек;
- ежемесячной доплаты к должностному окладу молодым специалистам в размере 450 руб. в течение первого года работы;
- выплаты единовременного пособия работникам, трудоустроенным на предприятие после службы в Российской Армии, работавшим ранее на предприятии в размере 10-кратного минимального размера оплаты труда; не работавшим ранее на предприятии - в размере 5-кратного минимального размера оплаты труда (в 2003г. - 17 чел., 2004 - 6 чел.)
Для привлечения молодых специалистов, на предприятии организовано прохождение практики студентов ВУЗов и СУЗов.
Отделом кадров производится подготовка молодых специалистов по договорам с ВУЗами, в которых предусмотрена доплата к стипендии в размере 400 руб.
Молодые работники предприятия проходят обучение в ВУЗах и СУЗах без отрыва от производства.
В отделе кадров ведется постоянный учет принятых на предприятие молодых специалистов.
Заключены договора с профессиональными учебными заведениями по подготовке молодежи рабочих профессий. Обучение молодых рабочих производится на предприятии (от приема до сдачи квалификационных экзаменов). Большое значение в этом вопросе имеет организованное на предприятии наставничество, закрепление молодых рабочих за высококвалифицированными специалистами.
По истечении одного года работы на предприятии проходит аттестация молодых специалистов. В аттестационные комиссии по приказу генерального директора входят председатель ППО и его заместители.
В конце года ежегодно подводятся итоги творческих работ молодых специалистов на комиссии у главного инженера. Трое лучших молодых специалистов поощряются памятными подарками ко Дню основания предприятия. День рождения предприятия традиционно отмечается ежегодно и в нем принимают участие все его работники. В этот день проводится чествование ветеранов труда и передовых работников. В празднике принимает участие и молодежь. На юбилейных вечерах подразделений ветераны труда передают свою эстафету молодым работникам.
С 2000г. на предприятии проводится трудовое соревнование, ежеквартально подводятся итоги. С 2004г. расширен перечень профессий, по которым определяются «Лучшие»: среди рабочих, занятых металлообработкой, слесарей механосборочных работ, обжигальщиков -вакуумщиков, монтажников-вакуумщиков, сварщиков ЭВП, заварщиков ЭВП и ряда других профессий.
На балансе предприятия 2 общежития и четыре дома гостиного типа. Все вопросы выделения жилья в домах гостиного типа и в общежитиях, в том числе и молодым работникам, курирует председатель ППО, рассматривает профком. Имеются единичные случаи выделения ссуды молодым работникам на приобретение жилья.
На предприятии, благодаря совместным усилиям администрации и профсоюзной организации, сохранены и работают объекты социальной сферы: Дворец культуры, спортивный комплекс, спортивно-оздоровительный лагерь на р.Волга, санаторий-профилакторий, комбинат питания, два подростковых клуба, техническая и профсоюзная (художественная) библиотека. Всеми перечисленными объектами пользуются и молодые работники предприятия.
Финансирование мероприятий, проводимых Советом и Комиссией, поощрение активистов осуществляется из прибыли предприятия и профбюджета.
Советом, согласно плана работы, разрабатывается программа «Поддержка матери и ребенка». Профкомом, комиссиями по работе среди молодежи, детской комиссией осуществляется обеспечение бесплатными новогодними подарками детей работников предприятия.
Работницам предприятия, возвращающимся из декретного отпуска, устанавливается должностной оклад или тарифная ставка, действующие на предприятии на данный момент.
Новое, что введено в сентябре т.г. - это уполномоченные по работе с молодежью в комплексах и службах предприятия. Молодые девушки и ребята, призваны оказывать значительную помощь Комиссии профкома и Совету причем, некоторые из них являются его членами.
Несмотря на положительные моменты, есть и недостатки. Это прежде всего низкий, по сравнению с общим по предприятию, процент членства молодежи в профсоюзе. Профкому, Комиссии и Совету необходимо усилить среди молодежи мотивацию профчленства, энергичнее вести разъяснительную и агитационную работу, показывать значимость и полезность профсоюзов для молодежи в области реальной защиты их социально-трудовых, правовых, бытовых и иных интересов; направлять энергию, энтузиазм и инициативу молодежи в созидательное русло.
В предстоящей отчетно-выборной кампании нам необходимо укрепить профсоюзный актив молодежью, смелее выдвигать ее на выборную профсоюзную работу.

Вы можете отправить нам свое сообщение здесь.

		In English: Поиск по сайту:
	Новости О предприятии О продукции Статьи Партнёры Представительства Контакты Вакансии